勞務(wù)派遣是很多企業(yè)都會選擇的一種用工形式，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到各個行業(yè)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞動合同法保護勞務(wù)派遣者獲得勞動報酬的合理權(quán)益，但是勞務(wù)派遣者如果工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)呢？勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理？

正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度?，F(xiàn)在有很多企業(yè)對于一些高危類崗位在上崗之前都會給員工購買工傷保險，這樣既保證了工作的順利進展又減少了員工工傷的各種糾紛。

《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”根據(jù)對勞動合同法相關(guān)條文的理解，用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，如果用工單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷應(yīng)如何處理

1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

5、賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。

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