面對(duì)市場(chǎng)上多種用工方式，總是會(huì)讓人有所誤解，勞務(wù)派遣是什么？臨時(shí)工又是什么？下面就跟正邦人力小編一起來(lái)看看兩者之間存在什么區(qū)別吧。

其實(shí)，從法律的角度分析，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有把用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)加以劃分和規(guī)范，所以所謂的臨時(shí)工是我們大多數(shù)人的一些稱為，法律上只是規(guī)定了簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)百度百科的相關(guān)解釋，臨時(shí)工是泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時(shí)工作日薪幾百元。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

下面我們就來(lái)詳細(xì)的講解一下兩者之間的區(qū)別：

1、權(quán)益保障不同：與臨時(shí)工相比，勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益有保障，享有工齡，勞務(wù)派遣公司代為繳納社保。

2、薪酬發(fā)放方式不同：勞務(wù)派遣員工的薪酬也是由勞務(wù)派遣公司發(fā)的；臨時(shí)工的薪酬是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

3、合同簽訂方式不同：勞務(wù)派遣愿員工是勞務(wù)派遣公司招錄、訓(xùn)練后差遣過(guò)來(lái)的，其勞作合同與勞務(wù)派遣公司簽訂；臨時(shí)工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞作合同。

4、勞動(dòng)保障不同：臨時(shí)工通常以日薪計(jì)酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障；勞務(wù)派遣工在尚未派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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