企業(yè)根據(jù)用工需求，向勞務(wù)派遣公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇，勞務(wù)派遣公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴(yán)格的篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。很多企業(yè)不知道這樣做有沒有用，下面就讓正邦人力小編來給大家介紹，勞務(wù)派遣能幫企業(yè)節(jié)省費(fèi)用嗎？

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。

通過勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來的55%；而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，大大節(jié)約了單位的成本開銷。

這個才是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)的主要原因，勞務(wù)派遣比較適用于一些制造業(yè)工廠，電子廠，大量需要普工人才的企業(yè)。企業(yè)通過勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，企業(yè)不再需要為人員招聘的事情而煩惱。

正邦人力資源主營業(yè)務(wù)包括人力資源招聘、培訓(xùn)，獵頭服務(wù)，勞務(wù)外包，人事外包，職業(yè)介紹，勞務(wù)派遣，信息咨詢等，為用人單位提供更好的人力資源供給、管理和服務(wù)，為求職者提供更好的職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和選擇。