勞務(wù)派遣近年來快速發(fā)展，有其深厚的市場基礎(chǔ)。企業(yè)作為市場主體，一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本目標(biāo)是追求利潤最大化。這種用工形式可以降低勞動成本，規(guī)避勞動法的諸多義務(wù)，減少職工的社會保險和福利支出，用工企業(yè)與勞動派遣工因為沒有直接的合同關(guān)系，企業(yè)不必支付住房公積金，也不為派遣工提取公益金，可以節(jié)約招聘的成本和風(fēng)險。今天來看看其中受廣泛關(guān)注的一個問題，勞務(wù)派遣工比例有什么規(guī)定呢？

根據(jù)了解《勞動派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人才派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將派遣用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關(guān)系的影響，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定給予了用工單位兩年的過渡期，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。但同時要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。

正邦人力資源主營業(yè)務(wù)包括人力資源招聘、培訓(xùn)，獵頭服務(wù)，勞務(wù)外包，人事外包，職業(yè)介紹，勞務(wù)派遣，信息咨詢等，為用人單位提供更好的人力資源供給、管理和服務(wù)，為求職者提供更好的職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和選擇。