最近某央企的勞務(wù)派遣招標項目，在招標文件中有三個硬性指標：一個是注冊資本必須超過500萬；二是經(jīng)營時間超過5年；三是取得勞務(wù)派遣資質(zhì)。就這簡單的三個指標，居然有很多人力資源外包公司都滿足不了，在此分析原因。

1、勞務(wù)派遣行業(yè)注冊資本是實繳制，不像其他行業(yè)的認繳制，而《勞動合同法》規(guī)定的開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)最低標準是注冊資本200萬，因而很多派遣公司都以滿足最低注冊資本為限，沒有提高注冊資本的動力。

2、據(jù)國家工商總局的統(tǒng)計，企業(yè)的平均壽命是6.9年，企業(yè)壽命在5年以內(nèi)的超過六成，熬過5年的企業(yè)，基本解決了存活問題。而國內(nèi)的外包公司規(guī)模相對較小，能活過5年的就非常不容易。

3、勞務(wù)派遣許可證是勞務(wù)派遣公司的開業(yè)條件，但擁有一個勞務(wù)派遣許可證的成本也不低，每年都要提交會計事務(wù)所的審計報告，得有單獨的辦公場地，每年都要提供經(jīng)營報告，三年換一次許可證。

隨著我國人力資源服務(wù)市場進入萬億規(guī)模，各類人力資源服務(wù)機構(gòu)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，如何在眾多的人力資源外包服務(wù)公司中挑選優(yōu)秀的供應(yīng)商，對于廣大HR來說，是一個頭疼的問題，正邦人力小編結(jié)合多年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，嘗試著給大家?guī)c建議。

上面的注冊資本、開業(yè)年限和許可資質(zhì)是三個選擇供應(yīng)商的硬性指標，除開這三點外，還有服務(wù)過哪些客戶、服務(wù)網(wǎng)點和行業(yè)口碑三個指標。

1、服務(wù)過哪些客戶

服務(wù)過的客戶案例從一個側(cè)面反映這家外包公司的服務(wù)能力，客戶案例是需要積累的，特別是行業(yè)標桿客戶，對外包公司的服務(wù)質(zhì)量要求高，如果一家外包公司能服務(wù)好眾多知名客戶，我們可以判斷這家外包公司的服務(wù)能力不會太差，可以放心合作。

2、行業(yè)口碑

人力資源外包服務(wù)都是面對員工的，如果員工意見挺大，那HR在公司肯定會為難。所以，在選擇人力資源外包公司時，可以考察下外包公司的服務(wù)口碑，例如通過同行、HR圈子打聽，通過百度搜索查找。

3、分公司網(wǎng)點

對于跨地區(qū)經(jīng)營的企業(yè)來說，外包公司的服務(wù)網(wǎng)點能否近距離為客戶的分支機構(gòu)提供服務(wù)是很重要的。

人力資源服務(wù)市場以年均15%的速度在增長，這個萬億市場需要更多優(yōu)秀的人力資源外包公司，正邦人力希望同眾多優(yōu)秀的外包公司一樣，成為客戶滿意和信賴的人力資源外包服務(wù)公司。

正邦人力資源主營業(yè)務(wù)包括人力資源招聘、培訓，獵頭服務(wù)，勞務(wù)外包，人事外包，職業(yè)介紹，勞務(wù)派遣，信息咨詢等，為用人單位提供更好的人力資源供給、管理和服務(wù)，為求職者提供更好的職業(yè)指導(dǎo)、培訓和選擇。