面對市場上多種用工方式，總是會讓人有所誤解，勞務(wù)派遣是什么？臨時工又是什么？下面就跟正邦人力小編一起來看看兩者之間存在什么區(qū)別吧。

其實，從法律的角度分析，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有把用人單位與勞動者的勞動關(guān)系以“臨時工”與“正式工”來加以劃分和規(guī)范，所以所謂的臨時工是我們大多數(shù)人的一些稱為，法律上只是規(guī)定了簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同。

根據(jù)百度百科的相關(guān)解釋，臨時工是泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

下面我們就來詳細(xì)的講解一下兩者之間的區(qū)別：

1、權(quán)益保障不同：與臨時工相比，勞務(wù)派遣工的勞動權(quán)益有保障，享有工齡，勞務(wù)派遣公司代為繳納社保。

2、薪酬發(fā)放方式不同：勞務(wù)派遣員工的薪酬也是由勞務(wù)派遣公司發(fā)的；臨時工的薪酬是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

3、合同簽訂方式不同：勞務(wù)派遣愿員工是勞務(wù)派遣公司招錄、訓(xùn)練后差遣過來的，其勞作合同與勞務(wù)派遣公司簽訂；臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞作合同。

4、勞動保障不同：臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障；勞務(wù)派遣工在尚未派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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